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第121章 离了她不能转 (1 / 2)

于娴娴的上一休一马上安排,即日起开始执行。

为了维持顶层运转,总裁办公室下发紧急人事令,面向全集团征集负责顶层运营工作的副经理,欢迎有志者竞聘。

众所周知,珠朗酒店是酒店业的金字塔,而顶层总统套房则是金字塔中的金字塔。能在那里工作,酒店从业生涯就圆满了,以后跳槽去哪里,工资都是十倍起步。

面对这样的职业前景,却没人敢主动竞聘。

人事令下发两天,报名人数为零。

龙卿不解:“团队哪里出问题了?大家都这么不思进取?”

夏志:“龙总,酒店每年的竞聘数据我给您呈送过,很多核心岗位的竞聘是百里挑一甚至千里挑一,这证明大家是有进取心的。”

龙卿:“那顶层经理的位置是怎么回事?”

夏志:“……”还不是因为您。

自打总统套房开业,龙卿换过的经理没有一千也有八百。顶层的客户出了名的难伺候,工作繁琐、压力大,最恐怖的是要直面老板龙卿的死亡凝视。

薪水是真的丰厚,但职业生涯也是真的短。

稍有不慎,调岗降职算大幸,惹恼了龙卿,一句话让你在行业内混不下去,那不完蛋了?!

因此,即便人事部把薪水抬高好几倍,高到年薪后面大串零一眼都数不清楚,仍然没人敢竞聘。

这些话夏志不能直说,只点到为止:“龙总,在于经理没来之前,我们顶层换过无数个经理。”

龙卿沉默半晌:“没人应聘,那就主动推荐,让人事部报名单上来,至少三个备选人。”

夏志:“是。”

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龙卿发话之后,三个备选人很快被推荐上来。

看简历,这些人个顶个的拔尖,哪个都比于娴娴来得资深,最少也是在酒店行业浸淫二十年。

龙卿也没费心考察,直接让人上岗。

结果第一位上任当天就收了客户的投诉,悲催下岗。

第二位运气更差,遇上龙卿上去巡视,角角落落都不满意,当场调岗。

至于第三位,听说自己被举荐,竟然主动辞职了?!

夏志十分忧心,怕这样搞下去珠朗酒店的人才散尽,只好对龙卿说:“龙总,建议您在人事令上加一个规定,就说试岗期间犯的错不处罚。”

素来严苛的龙卿答应了。为了表达诚意,还把之前受处分的那几个经理处分取消。

这样一来,愿意主动应聘的人果然多起来。

接下来一个月,顶层酒店就在不断换经理的兵荒马乱中度过。

柯雪作为一线员工,每天都在适应不同的经理,到后来铁打的员工流水的经理,她柯雪反倒成了顶层的小领班,新任经理居然来向她学习了?

荒唐。

柯雪丧着脸,跑去跟龙卿哭诉:“龙总,您说我一个小员工哪会管理套房?他们还问我以前于经理是怎么管的?那我哪说得清?于经理就是无所不知无所不能,您就当给我们顶层的员工开恩,让于经理每天都来上班吧呜呜呜呜……”

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