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第12章 被改写的历史 (1 / 3)

接下来,与AI聊天的环节,依然非常顺利。

这个AI是装在一个小音箱里的,需要做的,仅仅是对着音箱说话――除了那种实在不会说话的自闭型选手,正常人怎么会无法胜任这个岗位呢?

回到面试间,毛凯与路哲坐回了原位。

这时,毛凯说道:“你的表现,基本达到了我们目前的要求,但这个要求是试用期的标准。实话跟你说,如果要转正,你需要更多的……”

路哲心神一凛。

来了吗?那个环节终于要来了吗?

看似诱人的工作,顺利至极的面试,然后告诉你,要正式入职需要交一笔保证金――至于所谓的保证金是直接吞掉就跑路,还是捏着作为把柄让你做牛做马,那就看人家的心情了。

这种骗局,路哲听说过,但至今还没真正见识过。

可是紧接着毛凯所言,却又出乎了他的预料。

“因为这个语言识别的项目,在你实习期内应该可以结束。到了那个时候,会给你安排新的测试项目,就需要你掌握更多的知识,比如python和Java。”

路哲试探着问道:“公司会提供课程吗?”

如果这课程需要收费,而且收费不低,那就有点骗局的味道了。

然而毛凯干脆答道:“会给你提供几本教科书,还有视频课程之类的……当然咯,都是免费的。遇到一些问题,也可以问我,或者其他同事。”

路哲有些茫然地点了点头:“我明白了。”

毛凯:“还有什么问题吗?”

路哲:“没有问题。”

毛凯:“明天早上九点,来上班,有问题吗?”

路哲:“以后每天都是九点上班吗?”

毛凯:“哦对了,忘了给你说公司的打卡和考勤制度。我们是每天早上九点上班,晚上六点下班,中午十二点到一点午休。除非要紧急情况,否则周末和节假日不会要求加班。到了下班的点也不会要求你晚走,反正手里的活干完就行了。”

路哲不得不承认,这个考勤制度,已经属于他预想中的最好情况。

不过这时,毛凯又从旁边找来一本薄薄的小册子,撂在他面前。

“员工手册,里面讲得更详细,你现在可以看看。”

路哲拿起小册子,迅速浏览了一遍。然后,他就发现了更多值得注意的细节。

工资是月初就发,每个月的十号之前;每天早上九点打卡,但有弹性时间制度,可以迟到半小时,只要晚上下班时间也延迟半小时……

员工手册里的内容并不多,路哲很快就看完了,然后抬起头,就看见毛凯随和的笑容。有点中年男人的油腻,但对于路哲而言,还挺亲切的。

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