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第130章 稳住管理层(下) (1 / 3)

“林总,您是公司的第一大股东,也将是董事会主席,我们当然会支持您,在您的领导下工作了。”

最先出声支持的是夏伯殷,他知道韦理和李察信他们的想法,是希望林佰诚这个大股东能够像汇丰一样,只承担大股东的职责,完全不过问或是少过问公司的事务,把公司交给他们管理。

总的来说,就是不甘心于做一个决策的执行者,而是想要做决策者,带领公司发展壮大。

但夏伯殷和他们不一样,他主管业务,能力过硬,公司的控制人换人对他影响不大,他只要一如既往的认真工作,那被开除的可能性就不大。

而在没有影响的情况下,却可以获得股票激励,赚更多钱,夏伯殷当然是要做对他有利的选择。

“我相信在林总的决策下,公司会发展的越来越好。”

韦彼得随后也道,他的想法和夏伯殷差不多,无法拒绝更多收入。

“林总,我会尽快通知召开董事会,在董事会上支持您的议案,同时带领管理层执行您对公司的发展规划。”

不等其他人附和,韦理便立即说道,他知道大势已去,其他管理层是不会和更高待遇过不去的,这是他这个总裁所无法给予的。

类似的激励方案,作为董事会副主席外加公司总裁的韦理,当然也是可以提的,但这是为他本人和其他管理层牟利,董事会通过的可能性不大,除非真的连续好几年为公司赚了大钱,那倒是有可能获得通过。

公司的管理层虽然占据董事会的多数,但韦理很清楚,陈星汉是代表汇丰的利益,韦彼得是代表祁德尊家族的利益,在这两个大股东不同意的情况下,是无法通过相关方案的。还有,董事会主席有一票否决权,就算管理层站在同一条战线上,董事会主席也可以一票否决掉这个方案。

由林佰诚提出这样的方案就不同了,等董事会召开,林佰诚当选为董事会主席后,再获得管理层支持,那这个激励方案就能百分百通过,其他董事反对也没用。

韦理都这么说了,其他管理层当然也是出声表示支持,表示今后会在林佰诚的决策下做好本职工作。

“那我在这里就多谢各位的支持了,相信和记黄埔在我们的同心协力下会发展的更好,未来将公司发展到50亿市值、100亿市值都不是梦。”

为了稳住和记黄埔的管理层,让和记黄埔的管理层配合自己管理好公司,林佰诚付出的代价也算不小,毕竟他是公司的第一大股东。但他得到了管理层支持,公司刚刚易主,这些管理层原封不动,那公司就不会发生混乱,从而影响到公司的发展。

只要稳住了管理层,让公司不发生混乱,那林佰诚的付出就是值得的。

之后,林佰诚让韦理等五个在董事会中有席位的管理层留下,其他人则是回到岗位去工作。

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