林佰诚看完几家公司的年报业绩，时间已经过去了将近一个小时。
秦岚和廖思仁两人一直一言不发的坐在那里，没有交流，脸上也没有丝毫的不耐烦，要是这点忍耐力都没有，那他们也没资格胜任现在这份工作了。
看完几家公司年报业绩的林佰诚没有发表什么看法，而是对廖思仁道：“年报我都看了，我会找第三方会计公司进行审计，到时候你记得让下面的人配合好会计公司的人进行审计工作。”
廖思仁当即点头道：“林总您放心，到时候我会亲自带着会计公司的人去各个公司，并一一交代下去的。”
“嗯！”
林佰诚闻言点了点头，然后道：“关于公司今年对各个公司员工的年终奖励，你们制定好方案了没有？”
对各个公司员工的年终奖励可不是只有香江公司的员工有，美国和日本各个公司的员工也有年终奖励，只不过不同地方的奖励方案由不同地方的助理带着团队制定，且美国和日本的新年已经过去，相关奖励早就已经在年前发放下去了。
香江这边就不一样了，过的是农历的新年，所以年终奖励还没有发放下去。
“我和成助理已经制定好了，就等林总您拍板决定了。”
廖思仁说着拿出一份文件来，就算林佰诚不问，他后面也会汇报这件事。
“我看看。”
林佰诚接过认真的看了起来。
年终奖励可以直接给员工多发一个月的薪水，甚至比一个月的薪水更少也可以，但作为大企业，要是这样那就太小气了，也没办法提高员工的工作积极性。
廖思仁他们在制定年终奖励方案之前向林佰诚请教过，林佰诚的原则是公司的业绩越好，那么那家公司员工的年终奖金就越多。
当然，具体到某一家公司上，还要根据这家公司员工在今年的工作表现给予不同的奖金。表现好，对公司有贡献，或者努力工作的优秀员工，奖金肯定更高；有迟到偷懒之类的不良行为，那奖金肯定比优秀员工少很多，有对比员工才会认真工作。
在廖思仁他们制定的方案中，就是业绩最差的公司也有多发一个月薪水的奖励，该公司中要是员工表现不好甚至可能只能拿到半个月薪水的奖励。
而像是星河游戏、和记黄埔这等业绩出色的公司，员工平均可以获得3个月到6个月的薪水作为年终奖金。只要员工表现优秀，等于多领到半年薪水，这对很多人来说都是重奖了。
“就按你们制定的这个方案进行奖励吧，不过要做好监督，我可不希望出现优秀员工没有获得应有的奖励，而平常表现差的员工却因为和管理层有关系获得更好的奖励。如果发生这种事的话，不仅仅是下面相关公司的管理层有责任，就连你和宇峰这两个助理都有责任。”