栗娜的秘书做好记录后。
栗娜开始了大会的第二项：“明堂律所的主任人选，总部外调还是明堂内部选举，各位有什么意见。”
栗娜话音刚落。
坐在不远处的李功明最先开口道：“我举荐明堂高级合伙人陈染，他是创始合伙人的女儿，对明堂很熟悉，展开工作更容易。”
李功明说完后，其他合伙人都没开口。
这里就是一个小社会，人际关系复杂，如果提出反对意见，就是跟李公明和明堂摆明做对，无仇无怨的没人会这样做。
每个人都有自己的嫡系，李功明的要求也很合理，所以这点基本没人反对，他们要争取的，不是主任的位置，而是陈染空出来的高级合伙人位置。
主任如果是内部提升，那么空出来的高级合伙人必然是外调。
见没人说话，栗娜便出声道：“陈染出任明堂律所主任，试用期三个月。”
秘书赶忙做记录。
接着又说道：“陈染空出来的高级合伙人位置，每人推荐一位，以一个半月为期限，按kpi考核竞争，行政部负责监督，作假的取消资格。”
栗娜早就摸索出了一套自己的方案，这种方案合情合理，公平分配，还能调动员工的积极性。
因为上升渠道是透明的，就算没有行政部的监督，这些人的竞争者也会相互监督。
决定后，栗娜看向行政部的几位主管道：“你们行政部内部选拔，挑选一位行政专员，准备接手明堂律所的行政工作。”
行政部的主管全都点头应允。
另一边的李功明也无奈，明堂律所入住行政部是必然的趋势。
每个分所的行政部不会参与管理，但会监督财务和日常工作。
不严重的，或者和主任相处不错的，会提点一下。
如果有了严重错误，行政部就会递交给总部进行评估，不合适的就会马上撤职，虽然现在还没有一位被撤职的主任，但不代表以后没有。
这也是鞭策管理者的一种手段，也是威慑。
过了片刻，栗娜给秘书使了一个眼色，秘书赶忙起身开始给所有合伙人发文件。
秘书发放文件的过程中，栗娜开口道：“这是浩正第一次的分红奖励，除去公益基金和分所的储备管理基金，剩下的都是利润，你们没人两份，一份是各自分所的利润，另一份是总部的利润，你们看一看。”
听到有钱拿，所有人都积极的翻看着面前的文件。
看完后都忍不住的有点激动。
整合资源集中管理的好处非常多，那就是极大的降低了成本，不管从哪方面，都有优化和成本降低。