“我认为我们公司应该立即启动正常谈判程序，把杨万山的项目拿下来！”
“那个项目不着急。许总，我们已经稳扎稳打，先把伺服电机的生产线给建设好！”
“马总说得对！伺服电机关系到我们公司产品主要配件供应的问题。只有把产品做好了，咱们企业无惧任何挑战！”
办公室里，马季民、孙子良和韩大姐等人畅所欲言，把自己内心的想法说了出来。对错没关系，都仅仅是许振鸣决策企业的一种思路补充而已。
许振鸣记录的很仔细，并没有因为他们目光局限，提出的思路有些不符一鸣公司未来的发展方向而感到好笑。众人只要对公司忠诚就行了。
待众人发言完毕，他才合上笔记本，微笑着总结：
“大家的出发点都是好的。关于杨万山的项目，我认为现在还不是启动谈判程序的最佳时刻。马总说得意见我认为比较好。公司虽然有6000万的现金到账，要立即运作皖南电机厂项目和伺服电机生产线的项目，还是有点紧张的。我宣布……”
说到最后，他宣布让李兰做他的特别助理，专门负责管理公司项目资金的支付，做好项目资金计划表，科学运用手里有限的资金。
而马季民和孙子良两位负责生产的副总，应该立即制定四条伺服电机生产线的制造计划，力争在九月中旬左右拿出成品。客户一旦提货之后，一鸣公司自己使用的伺服电机生产线，应该在七天内投产运行。
这个要求有点高，需要大量的人力来加班，大量的资金来保障。资金这方面，目前有6000万元打底肯定没问题；人力资源这方面，就要韩大姐负责的综合部做出合理的安排。
“许总！我们是不是可以到南安技校、南安工业学校等中专学校去招聘毕业生？给他们待遇怎么确定档次？”
见许振鸣说到人力资源这方面的问题，韩大姐放下手中的钢笔问许振鸣。
随着毕业生的分配改革，南安市已经有一些大中专院校的毕业生无法安置，在家等待分配的时间有好几个月了。
许振鸣好像记得，大概是1996年的时候取消包分配的制度。用人单位和毕业生采用双向选择的机制。到那时，一鸣公司要招聘科班人才就轻松多了。
“韩总！你可以跟南安教育局联系：我们公司愿意接收应届或历届没有分配的毕业生。待遇嚒……就按照中级技工的标准，另外再根据文凭给予一定的补助。比如说，本科生每月补助100元的这种方式！”
许振鸣给韩大姐提供一种新思路，让韩大姐去尝试一下，为一鸣公司添加新鲜血液。
解决这个问题之后，见大家没有其他问题，他于是宣布散会。
随后，他就戴上安全帽在孙子良的陪同下，朝机加工制造的基地里走来。